전라북도 여성인력개발기본계획

Ⅰ. 연구배경 및 목적
○ 생산가능 인구 증가율이 둔화되는 저출산ㆍ고령사회에서 향후 가용한 노동인구는 여성잠재인력으로 보고 있으며 성장둔화, 인적자본 투자 격차에 따른 소득 양극화의 극복을 위해 ‘인적자원’과 ‘기술혁신’은 새로운 국가성장의 전략으로 대두되고 있음
○ 여성가족부는 2006년 ‘Dynamic Women Korea 2010 -여성인력개발종합계획 (’06～’10)’- 을 발표하여 실업여성, 재직근로여성, 고학력여성, 경력단절여성, 저소득여성, 여대생 등 각 대상별로 여성인력개발 및 활용에 대한 5대 부문 15개 중점과제를 수립 발표함
○ 이에 따라 각 지자체에서도 여성가족부의 여성인력개발종합계획에 근거하여 중앙의 기조와 방향을 공유한 지역차원의 여성인력개발기본계획을 수립하도록 권장하고 있음
○ 본 연구는 전라북도 특성과 현실에 부합하는 전략적이고 체계적인 여성인력개발정책의 수립을 통하여 전북여성의 사회참여 확대 및 경제활동 활성화를 도모하고 지역발전전략과 연계된 여성인적자원의 양성 및 확보에 기여할 수 있는 취업정책 개발을 수립하는 데 목적이 있음

목    차

제1장  계획의 개요 

  제1절 계획수립 배경 및 목적 
     1. 계획수립 배경 
     2. 계획수립 목적 

  제2절 계획수립의 범위 및 접근체계 
     1. 계획수립의 범위 
     2. 계획수립의 접근체계 

제2장  전라북도 여성인력개발 현황 및 전망 

  제1절 전라북도 여성인적자원 현황 및 특성 
     1. 여성인구 현황 및 경제활동 실태 
     2. 전라북도 산업특성과 여성의 취업구조 
     3. 산업별 여성노동력 수요 및 전망 
     4. 여성인력 공급 및 양성 현황 

  제2절 여성인력개발정책 추진현황 및 과제 
     1. 전라북도 일자리 창출시책 현황 
     2. 전라북도 여성인력개발 정책 현황 
     3. 여성인력개발 정책추진 문제점 및 과제 

  제3절 소 결 : 전라북도 여성인력 특성 및 인력개발 방향  
     1. 전북여성인적자원 특성과 인력개발 방향 
     2. 지역산업 특성과 여성인력개발 방향 
     3. 정책추진 한계와 여성인력개발 방향 

제3장  전라북도 여성인력개발기본계획의 구조 

  제1절 전북여성인력개발계획의 기본구조 
  제2절 전북여성인력개발계획의 비전과 목표 및 추진전략 
     1. 전북여성인력개발계획의 비전 
     2. 전북여성인력개발계획의 목표 
     3. 전북여성인력개발계획의 추진전략 

제4장  세부과제 및 추진체계 

  제1절 분야별 여성 일자리 창출 및 확대  
     1. 사회서비스분야 
     2. 지역특성화분야 
     3. 공공분야 
     4. 중소기업 및 창업분야

  제2절 여성 능력개발 및 고용기회 확대 
     1. 여성청년층 진로지도강화 
     2. 근로여성능력개발 및 고용여건 개선 
     3. 경력단절여성 직업훈련 및 고용기회 확대 

  제3절 여성인적자원개발 인프라 구축 
     1. 여성잠재인력 능력개발 인프라 강화 
     2. 취업연계시스템 구축 
  제4절 정책추진체계 정비 
     1. 조직정비 
     2. 예산확충 
     3. 여성인력개발 협의체 운영 및 성주류화 확대 

참고문헌

2007-R-06_전라북도 여성인력개발기본계획.pdf